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实施SA8000对工厂的益处
实施SA8000对工厂的益处遵守法律 减少停工时间 减少损坏的风险 没有重要工人缺勤 多产与健康的工人 愉快的员工队伍 利害相关者与牌商的信心 工人 符合企业社会责
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2026-03-20 |
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认为SA8000不具备贸易壁垒的特征
认为SA8000不具备贸易壁垒的特征：从产生过程看SA8000的产生是为了解决多种社会责任标准的1致问题，而不是为了削弱发展中的国产品的竞争力，社会责任运动的根本
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2026-03-20 |
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关于SA8000的性质
关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，
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2026-03-20 |
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从SA8000范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的
从SA8000范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施劳
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2026-03-20 |
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SA8000的产生背景和性质
SA8000的产生背景和性质1. SA8000产生的背景 SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是市场上竞争格局失衡的
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2026-03-20 |
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SA8000相关词定义
SA8000相关词定义 1. 公司定义：负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用
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2026-03-20 |
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公司也应尊重下列 SA8000协议之原则：
公司也应尊重下列 SA8000协议之原则：劳工组织公约29及105号(强迫劳动及债务工)劳工组织公约87号(结社自由)劳工组织公约98号(集体谈判权利)劳工组织公约100及111
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2026-03-20 |
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SA8000规范原则及其解释
SA8000规范原则及其解释目的与范围本标准界定社会责任有关要求，以使公司：a. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜
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2026-03-20 |
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SA8000验厂企业有下列情形之一的员工可以离职；
SA8000验厂企业有下列情形之一的员工可以离职；a) 人身权利受到侵害的；b) 企业连续2个月没有支付工资的；c) 劳动条件恶劣严重危害工人身心健康的d) 企业不与工
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SA8000验厂员工有下列情形之一的公司可解除其劳动合同
SA8000验厂员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同：a)在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用、培训不合格者；b)严重违反劳动纪律，影响
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2026-03-20 |
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SA8000文件----厂规
SA8000文件----厂规为维护雇员的合法利益，建立和完善企业的运作制度，根据国有关法规，特制定本规定。1. 凡申请入厂之雇员，须持本人信息证及其它证件，如实填
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2026-03-20 |
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SA8000积极改劳工条件
SA8000积极改劳工条件（1）.加强职业卫生管理。1999年，国经贸委提出了职业卫生管理体系规范OHSMS/SK18001，作为职业卫生管理体系认证试点标准。但作为自愿的标
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2026-03-20 |
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SA8000标准对策
SA8000标准对策1、坚决反对把贸易与劳工标准挂钩从我国经济和社会发展状况出发，应积极参加劳工组织关于贸易与劳工标准、经济的讨论，但坚决反对发达国将贸易与
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2026-03-20 |
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SA8000对国民经济发展的影响：
SA8000对国民经济发展的影响：我国是一个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增和解决就业问题具有重要意义。若企业全达到SA8000的标准
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2026-03-20 |
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SA8000对投的影响：
SA8000对投的影响：我国近年来吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投的动力之一。如果将劳工标准提到SA8000规定的水平
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2026-03-20 |
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