深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

　SA8000认证与我国劳动法的区别

SA8000的内容包括以下几个主要方面：不得雇佣童工（与我国法律1致，不得雇佣16岁以下儿童）；不可强制劳动（包括扣押个人信息的证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；与健康（我国法律在此规定的为详尽，因此SA8000与此相重合）；有结社和独立谈判自由（工人作为利益群体表达意愿的自由）；非歧视（以作为对工人评判的砝码，不得对政治、种族、年龄等方面有歧视）；拒惩戒措施（这方面严于我国法律，不允许方式罚款或是因损坏进行补偿赔偿）。
总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有然的联系。劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个标准，在某个层面上对企业的管理进行改的一种方式。