深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康绩效。同时，通过以下表1框架的对比，也存如下不同之处：
使用了ISO管理体系的结构
关注“组织环境”
强调高管理者的职责和作用
关注于管理职责
强调了基于风险的思维
关注于绩效的监视与测量
在新标准中，一个组织将专注于其直接的健康和问题，而是会考虑到大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比关注与内部员工的条件广，意味着组织不能将其风险通过外包“嫁接”出去。