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a、ISO 45001执行高层结构”（HLS），与其他管理体系共享通用框架，例如ISO 9001 和 ISO 14001。
b、ISO 45001高度重视管理层的责任。这一方面已经在修订的ISO 9001和ISO 14001标准中得以实施。
c、ISO 45001明确包括非永雇用，但是通过其他方式在组织/公司职责内工作的人员，例如分包方，以及外包的过程。
d、该标准还引入了术语“机遇”，作为职业健康和领域的一项新内容, 涵盖消或小化职业健康和风险的问题。
ISO 45001将为组织的职业健康和实践提供新的动力。即使是经验丰富的健康和人员也会发现，新规定为进一步的过程改进提供了新的激励措施。这意味着多的机会来保护和促员工的健康和绩效，以及员工激励的持续改进。