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10.1 事件、不符合和纠正措施
组织应策划、建立、实施和保持一个过程，以管理事件和不符合，包括报告、调查和采取措施。
当发生串件或不符合时，组织应：
a) 对事件或不符合作出及时反应，并且适用时：
1) 直接采取措施控制并纠正该事件或不符合；
2) 处理后果；
b) 评价消事或不符合根本原因的措施需求，以防不符合再发生或在其他地方发生。评价时
应有员工参与（见5.4)和其他有关相关方的参加。通过以下方式评价：
1) 评审事件或不符合；
2) 定事或不符合的原因；
3) 定是否存在或是否可能发生类似的事或不符合；
c) 适当时，评审职业健康风险的评价请况；（见6.1);
d) 定并实施与控制层级（见8.1.2)和变更管理（见8.2)相1致的所需的措施，包括纠正措施；
e) 评审所采取的纠正措施；
f) 要时，对职业健康管理体系进行变。
纠正措施应与所发生的事件或不符合造成的影响或潜在影响相适应。
组织应保留文件化信息作为下列事项的证据：
—事或不符合的性质和所采取的后续措施；
—纠正措施的结果，包括所采取措。
组织应与相关的员工和员工代表（如）及有关的相关方沟通该文件化信息。
注：及时地报告和调查事件可能有助于消危险源和尽可能降相关的职业健康风险。