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高管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康管理体系进行评审，以其持续的适宜。
管理评审应包括对下列事项的考虑：
a) 以往管理评审所采取措施的状况；
b) 与职业健康管理体系相关的内外部问题的变更，包括：
1) 适用的法律法规要求和其他要求；
2) 组织的职业健康风险和职业健康机遇；
c) 职业健康方针和职业健康目标的程度；
d) 职业健康绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：
1) 事件、不符合、纠正措施和持续改进；
2) 员工参与和协商的输出；
3) 监视和测量的结果；
4) 审核结果；
S) 合规评价的结果；
6) 职业健康风险和职业健康机遇。
e) 与相关方的有关沟通；
f) 持续改进的机遇；
g) 为保持职业健康管理体系所需的资源；
管理评审的输出应包括与以下方面相关的决策：
—对职业健康管理体系的待续适宜的结论；
—持续改进机遇；
—职业健康管理体系变的需求，包括所需的资源；
—目标未满足时需耍采取的措施。
组织应向其相关的员工及员工代表（如有）沟通（见7.4.)管理评审的相关输出。
组织应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。