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根据新的法律法规，工时工资的计算如下：
基本工时制度
任何在工作日出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付
劳动者工资
补休须在一个支付周期内提供
综合计工时
年总天数-全年休息天数-法定假日天数=全年正常工作天数
365－104－11＝250
全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,432（小时）
综合计工时的特点：
以工厂每周按60小时计算，在综合计工时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单
实行综合计工时的工厂，有以下豁和免：1）七天有1天休息；2）每天加班不能过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂须按平时薪资的
300％支付工人
综合计工时批文
工资
现在国统一工资标准，月标准工时=（天）＝（天）/（个月）
假设当地月工资为元，则日薪为元，时薪为元