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A v o n验厂员工访谈这一环节轻松通过: 1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似的员工叫去访问，不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的个人信息的证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。 2．审核员如果要查工厂有无时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。 3．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。因此这一点需要注意. 4.对于员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导员工.比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）.
A v o n验厂员工访谈这一环节轻松通过