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1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各形式的罚和精神.
2.适用范围:全公司.
3.程序内容:
e)公司以加强员工教育,提和升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许身体的罚,精神,和罚款制度.
f)公司不容许有人作出恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.
g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.
h)员工受到恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
i)情节严重,触犯法律的,将移交处理.