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C-TPAT人员
阶段 1 – 须在 2005 年 12 月 31 日之前完成
1.厂方应对待聘员工（包括合同工和临时工）进行雇用前筛选。员工都应填写一份申请表以便存档。
阶段 2 – 须在 2006 年 12 月 31 日之前完成
2.厂方须复印核发的员工证明文件，并将之纳为标准的雇用程序。此一程序亦适用于临时工。
信息
阶段 3 – 须在 2007 年 12 月 31 日之前完成
1.厂方通过使用防火墙、员工密码以及软件，保护其 IT 系统免被非法使用和进入
2.厂方定期将数据备份
3.厂方制定相应的程序，员工定期改密码
4.厂方制定政策，决定哪些员工有权进入其 IT 系统
教育和培训
阶段 1 – 须在 2005 年 12 月 31 日之前完成
1.厂方须制定强制的培训计划，使员工能够识别阴谋、保持产品完整以及核查未获出入人员
阶段 3 – 须在 2007 年 12 月 31 日之前完成
2.厂方须通过奖励、表扬等措施，鼓励员工积极参与程序
手册使用说明 以下几章就如何实践MMG段标准中阐述的标准，提供了实用的建议。每项要点都分为两个不同的部分予以说明。
1） 要求：这一部分讨论执行标准的不同方法。MMG要求各工厂执行MMG工厂阶段标准中的每项要点。这一部分为厂方提供若干方案，它们可以从中选择执行标准
的佳方法。
2） 按标准提出的附加建议：这部分提供进一步提保障的方法。MMG 并不要求厂方执行这些方法，但强烈建议厂方在力所能及的范围内尽力执行。
3） 按区域提出的附加建议：在每部分（例如，实体）的末尾，将讨论相关区域的附加建议。虽然这些建议与MMG阶段和标准并无直接关系，但对于措施的执行利。
本手册大量引用了附录部分列出不同的表格、告示和示例作为参考。附录所载为表格和告示的示例。这并不意味着厂方须使用相同的表格方能附合要求。表格和告示示例的目的是帮助厂方了解具体文件的样式。无论是否使用样本表格或类似表格，都须将其翻译成员工所用的语言（包括外籍员工的语言）。
本手册还提及了与相关的产品和服务。在一些实例中，涉及了具体的牌名称或服务供应商。这并不代表对这些产品和服务的认可。MMG 和 CSCC 对使用这些产品或服务造成的负面影响概不负责。
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