深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

ETI正规的雇佣关系 
  8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作须以按国的法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。  
  8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想传授或提供雇佣关系的学徒项目来取消，类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。