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1 积极地认识与认证SA8000。SA8000尽管是一种自愿的三方认证，需要耗时一年，且费用很大。，积极申请与配合审核，在认证中继认证后的日常管理中严于律己，保护劳工的正当权益，把企业的发展建立在广大劳工的幸福上。
2 建立健全法律法规，与接轨。我国的劳动法在有些方面优于SA8000的规定，如SA8000规定，因原因加班加点时间限定为48小时，而我国为36小时。另外，从合同的鉴定到工作时间、休假、工资、劳动卫生、职业培训及社会保障和福利等，我国都有详细的规定。但我国企业目前的状况是，有法不依，不严。注意生产，建立
职业卫生管理体系。企业应制订长远的职业生产规则，在条件成熟情况下，推行OHSMS （职业卫生管理体系）管理模式。要严格依照的《关于进一步加强生产工作规定》、《企业许可证条例》，生产。
3 要重视人力资本，广纳贤才，形成动态的比较优势。企业在市场、市场中，急需大量有熟练的人才和商务人才。在SA8000的实施中，企业
应以德、义、利、前途、文化氛围、精神满足等来吸引大量的人才，形成动态比较优势。
4 大力发展文化与环境保护。一方面，企业应实现污染物排放量、废物资源化和无害化，实行清洁生产，生产绿色产品，运用绿色包装，实行绿色消费，实现经济与环境的双赢。另一方面，企业应对环境积极负责，并通过广告宣传末的消费者的好感，提企业的形象。要将环境与企业的发展挂钩，以实现可持续发展为自己的社会责任。
我国企业在心议论的竞争中别无选择--直面SA8000，在经济大潮中用社会责任为社会财富的增而创新发展。