点击图片查看原图
SA8000的相关利益声称:"该标准是基于劳工组织宪章（ILO宪章）、儿童权利公约、工人的权益宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系".我们在<SA8000:2001>版本的二条的"规范原则及其解释"中,发现有如下的条文:"公司也应该尊重下列协议的原则;
(1). 劳工组织公约29 和105 条(强迫和奴役劳动)
(2). 劳工组织公约87 条(组织工会的自由)
(3). 劳工组织公约98 条(集体谈判的权利)
(4). 劳工组织公约100 和111 条(规男女同工同酬歧视)
(5). 劳工组织公约135 条(工人代表公)
(6). 劳工组织公约138 条和建议款146 条(年龄和建议)
(7). 劳工组织公约155 条和建议条款164 条(职业和健康)
(8). 劳工组织公约159 条(职业训练与雇用残疾人)
(9). 劳工组织公约177 条(家庭工作)
(10). 劳工组织公约182 条(关于恶劣童工形式)
(11). 工人的权益宣言
(12). 儿童权利公约
(13). 消1切形式歧视妇女行为公约"