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点击图片查看原图1.童工
2.强制雇佣
3.健康(Health＆Safety)。
4.联合自由和集体谈判权。企业尊重员工建立和参加工会并进行集体谈判的权利。
5.差别待遇
6.惩罚措施
7.工作时间
8.报酬
9.管理体系(Management Systems)。
当SA8000的以上内容与法发生冲突时,一般来说“不优先适用法,也不优先适用SA8000,而要采用严格的标准”。
SA8000的主要内容(二)
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详细信息 SA8000的主要内容(二)
1.童工 2.强制雇佣 3.健康(Health＆Safety)。 4.联合自由和集体谈判权。企业尊重员工建立和参加工会并进行集体谈判的权利。 5.差别待遇 6.惩罚措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理体系(Management Systems)。 当SA8000的以上内容与法发生冲突时,一般来说“不优先适用法,也不优先适用SA8000,而要采用严格的标准”。 |
