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程序：
1、公司根据生产经营计划和劳动定额，定各部门工种人数，生产员工的相对稳定。
2、公司可根据生产工作需要调换员工工作岗位工种或调离到其他部门工作。公司内部调动经各部门主管批准签字后统一到管理部办理调动手续。
3、职员以上的管理人员调动经部门主管签署后，还需管理部审核、总经办批准方能调动。
4、员工一经调动须服从安排，个人及部门不得以理由及借口拒，应合理安排被调动人员之工作。
5、员工都有职务晋升的机会。升职主要是根据该员工本人的工作能力表现，品德，工作态度。出勤率及职位是否空缺等多方面因素而定；升职后待遇会随之提。
6、如果在工作过程中不服从上级安排或工作能力达不到职位要求，或工作态度散慢，公司有权免去其职位。