深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

SA8000验厂员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同：

a)        在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用、培训不合格者；

b)        严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；

c)        违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；

d)        工作态度恶劣，损害公司声誉、利益的；

e)        有贪、盗窃、循私舞弊等违法行为的；

f)          厂内吸烟，经教育不改者，无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；

g)        员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。