深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

SA8000积极劳工条件
（1）.加强职业卫生管理。1999年，国经贸委提出了职业卫生管理体系规范OHSMS/SK18001，作为职业卫生管理体系认证试点标准。但作为自愿的标准，在企
业中的认知程度还不深，应对该标准的宣传并积极在出口企业推广。
（2）.加强对SA8000的研究力度，使企业了解并树立危机意识，自觉提劳工标准。应注意防范国外一些利用SA8000来获取企业经济技术情报。
(3).依据我国目前已有的相关行业和工业劳动标准，不定期地对企业进行抽查。对于使用童工、违反工资和工时规定、存在严重职业的企业处以重罚。
(4).为工人反映情况创造便利的渠道，劳动管理部门应迅速做出答复，以保护劳工的权利。
3、结合我国国情，建立相应的管理体系
参考职业卫生管理体系（OHSAS18001）和SA8000中的合理成分，在我国建立类似的管理体系；在劳动密集型的出口行业推广应用并开展认证。