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耐克为实现企业责任宏伟目标制定企业目标
耐克公司(NIKE，Inc.)今天在发布其2005和2006会计年度《企业责任报告》(Corporate Responsibility Report)的同时，公布了一系列面向2011年的企业目标，进一步把企业责任
目标融入其长期发展和创新的企业战略中。
这些目标为以下方面设定了基准：改代工厂中的劳工状况、成为一家“气候中立”(climate neutral)企业、促可持续的产品设计和创新以及通过使年轻人获得运动益处而
释放他们的潜能。耐克公司总裁兼执行官Mark Parker表示：“我们把企业责任看作是发展和创新的催化剂。在如何利用我们的牌优、员工的量和激情以及企业规模效益来实现重大意义的转变这一整体战略中，企业责任是不可少的一部分。”耐克制定的企业责任目标包括：-- 2011年之前，通过减少耐克牌代工厂中的过度加班来改劳工状况
。过度加班违背了目前的劳动法规章守则，这是耐克以及该行业面临的严重问题之一。
耐克为实现企业责任宏伟目标制定企业目标