工资表好是以计工时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计工时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地
的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③工资表上要有员工本人签名。
④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。